Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym

Skorzystaj z pomocy w zakresie rozwoju firmy

Pobierz: Szczegółowa oferta usług „Instytutu Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym”

W ramach swojej działalności Instytut (poza realizacją projektów dofinansowywanych ze środków publicznych i UE), realizuje następujące usługi:

  • usługi prorozwojowe dla przedsiębiorstw i innych jednostek (m.in. samorządów lokalnych);
  • kierowanie projektami;
  • projektowanie badań, w tym metodologii badawczej;
  • prowadzenie badań ilościowych i jakościowych;
  • interpretacja wyników badań i opracowanie raportów;
  • opiniowanie aktów prawnych;
  • organizacja różnych eventów (konferencji, warsztatów, seminariów i szkoleń) ogólnopolskich i międzynarodowych;
  • organizacja study tour w Polsce i zagranicą.

Obszary działalności Instytutu: budowa demokracji; rozwój przedsiębiorczości prywatnej, w tym MSP; kształtowanie polityki gospodarczej sprzyjającej rozwojowi przedsiębiorczości; deregulacja gospodarki; rozwój nowoczesnych technologii; współpraca nauki i biznesu; rozwój rynku pracy; rozwój organizacji przedsiębiorców; zwalczanie korupcji; etyka w działalności gospodarczej i samorządowej; społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR).

Zapewniamy wsparcie przedsiębiorstw (oraz i innych podmiotów) w planowaniu rozwoju i opracowaniu działań oraz narzędzi podnoszących konkurencyjność.

Oferujemy:

  • zdiagnozowanie sytuacji w firmie i wskazanie obszarów dla rozwoju specyficznych projektów;
  • opracowanie propozycji projektów rozwojowych w wybranych obszarach (I. Kultura zarządzania, II. Prawa człowieka, III. Stosunki pracy, IV. Środowisko naturalne, V. Uczciwe praktyki operacyjne, VI. Zagadnienia konsumenckie, VII. Zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej);
  • przygotowanie narzędzi do wdrożenia w wybranych obszarach;
  • wsparcie wdrożenia wybranych projektów.

Ponadto oferujemy:

  • coaching dla kadry zarządzającej i/lub wskazanych pracowników;
  • szkolenia dla kadry zarządzającej;
  • szkolenia dla pracowników;
  • szkolenia dla partnerów i kontrahentów;
  • pomoc w poinformowaniu pracowników o planowanych działaniach;
  • inne opcje ustalane indywidualnie.

Eksperci Instytutu, dysponując wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu przedsiębiorstwami zgodnie ze standardem fair play, w 2014 i 2015 r. współpracowali z ponad 30 firmami z całego kraju reprezentującymi różne branże w ramach projektów realizowanych przez PARP: „Społeczna Odpowiedzialność Biznesu” (w ramach PO Kapitał Ludzki i współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach EFS) oraz „Zwiększenie konkurencyjności regionów poprzez społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR)” (finansowanego ze środków Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy), a także z 25 firmami w ramach projektu „Zatrudnienie Fair Play. Zostań Mentorem.” (w ramach PO Kapitał Ludzki i współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach EFS). Eksperci Instytutu świadczyli doradztwo w zakresie zdiagnozowania sytuacji w firmie, opracowania planu rozwoju firmy, w tym w zakresie CSR, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, opracowania projektów do wdrożenia i narzędzi oraz wdrażania ich.

Nasi eksperci wspierali firmy (lub mogą wspierać) przy opracowaniu i wdrożeniu takich projektów, jak na przykład:

  • program badania satysfakcji klientów i ich oczekiwań,
  • program odpowiedzialnej komunikacji z klientami i obsługi klientów,
  • polityka reklamacji i obsługi klienta,
  • zasady współpracy z partnerami handlowymi, plan kooperacji dla budowy sieci współpracy,
  • zasady włączania pracowników do zarządzania efektywnym systemem sprzedaży i jakością obsługi klienta,
  • program współpracy z klientami w zakresie innowacyjnych rozwiązań biurowych opartych na CSR (w tym ekologii),
  • program angażowania klientów/dostawców/innych interesariuszy w różne akcje społeczne, np. ochronę zdrowia własnego i swoich bliskich, oszczędzanie zasobów naturalnych, dbanie o czyste środowisko naturalne, dbanie o czystość w otoczeniu lokalnym itp.,
  • system ocen pracowniczych,
  • system motywacyjny,
  • badanie skuteczności motywatorów,
  • program poprawy komunikacji z pracownikami,
  • zasady/regulamin realizacji konkursów innowacyjnych wśród pracowników lub klientów lub dostawców,
  • system dzielenia się wiedzą i baza najlepszych praktyk,
  • plan poprawy warunków pracy z rekomendacjami usprawnień,
  • analiza potrzeb i opracowanie kafeterii działań w zakresie wsparcia socjalnego pracowników,
  • program rozwojowy dla różnych grup pracowników,
  • program i harmonogram szkoleń z zakresu bezpiecznej jazdy i pierwszej pomocy,
  • analiza absencji pracowników i jej przyczyn,
  • program działań profilaktycznych dla pracowników
  • zasady i plan działań w zakresie polityki prorodzinnej wspierającej młodych rodziców;
  • kodeks etyczny,
  • zasady etyczne i biznesowe,
  • wzmocnienie wizerunku firmy jako solidnego pracodawcy,
  • program mentoringu i adaptacji zawodowej nowych pracowników,
  • audyt środowiskowy,
  • analiza możliwości oszczędności w zakresie eksploatacji samochodów i innych urządzeń,
  • analiza wykorzystania materiałów eksploatacyjnych oraz zasobów (wody, energii, innych materiałów) oraz wytyczne do wprowadzenia zmian,
  • program wolontariatu pracowniczego,
  • program współpracy ze społecznością lokalną,
  • strategia/plan dot. możliwych działań edukacyjnych i szkoleniowych, które firma mogłaby przeprowadzać dla osób wykluczonych (np. więźniów) w celu zwiększenia ich szans na rynku pracy,
  • zarządzanie zasobami ludzkimi według standardu „Zatrudnienie Fair Play”,
  • i inne.

Firmy zainteresowane współpracą prosimy o kontakt:
Anna Szcześniak
Dyrektor ds. Strategii i Programów
tel.: 022 630 96 21, 022 630 98 01
e-mail: aszczesniak@kig.pl

p2ecvb